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In jedem Konflikt steckt auch positive Energie: Die können Sie nutzen! Mit dem Conflict Compass von ILD entwickeln Sie eine konstruktive Konfliktkompetenz. Sie lernen, Krisen zu entschärfen und Wege zur Konfliktlösung proaktiv auszuloten. So kann aus Streitfällen echte Innovationskraft entstehen.

„Wo auch immer Menschen zusammenarbeiten treten Konflikte auf. Konfliktkompetenz gilt mittlerweile als eine der wichtigsten Schlüsselkompetenzen übergreifender Zusammenarbeit und wirksamer Führung. Persönliche Verantwortung, proaktiv Konflikte angehen, sich konstruktiv verhalten und Emotionen managen sind daher Kernthemen in der Führung.

Mit dem Conflict Compass® geben wir Ihnen einen Einblick, wie Sie Konflikte noch besser meistern, Krisen entschärfen und Wege zur Konfliktlösung proaktiv auszuloten können. Deshalb beginnt die Chance zur Lösung immer beim eigenen Konfliktprofil und beim Wissen über die Funktions- und Wirkungsweisen von Emotionen und Konfliktverhalten.

Auf der Basis der wissenschaftlich normierten, evaluierten und einzigartigen Methode des Conflict Dynamics Profile® kann die Konfliktkompetenz von Personen, Teams und Organisationen gemessen und gezielt weiterentwickelt werden. So entsteht aus Streitfällen echte Innovationskraft in Organisationen. Auch für das Gewinnen und Halten von Talenten ist eine konstruktive Konfliktkultur mit entscheidend. Let us talk about conflicts.“

Teilnehmerbeitrag: 25 Euro inkl. Frühstück